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5月1日上午，公司为庆祝五一国际劳动节的到来，隆重表彰了公司各条战线上涌现出来的105名技改创新能手。过程中，尤其对在企业内节能减排、降本增效方面表现突出的职工进行了重奖。
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5月1日，万余中钢人迎来了自己的节日，欢聚一堂庆祝并隆重表彰一年来在企业各战线、各专业涌现出来的技改创新能手和技术比武状元。上午9时，公司文体中心大礼堂内1600余人起立，国际歌响起，由此拉开了大会的帷幕。出席本次大会的领导有公司总经理袁玉珠，副总经理卫建忠、邢国梁、袁玉平、袁玉山、姜旭斌、李燕东、许智雄、张俊忠。
大会由卫建忠副总主持，张俊忠副总对2013年度的技改创新工作作了全面总结，对下一步的技术创新工作作了部署。邢国梁副总宣读了《“五一”技改创新表彰决定》，工作人员宣读了受国家、省、市、县和本次大会表彰的名单。随后，轧钢厂总工王宝勤、炼铁厂职工刘小龙分别代表受表彰的技改创新能手、技术比武状元作了表态发言。
袁玉珠总经理作了重要讲话。他指出，中钢要坚持“人才支撑，科技创新，实业发展”的经营思路将企业做精做强；继续巩固“以人为本、质量为本、诚信为本”的理念不动摇；通过“思想观念、工作作风、经营模式”的不断变革，促进“装备水平、管理水平、技术水平、信息化建设、员工素质”的全面提升，将企业的管理模式和社会责任塑造成民营企业的典范。
他在讲话中阐述了“五一”国际劳动节的意义，并表示中钢将要一如既往地在发展过程中时时关注职工的所需，事事关爱周围的老百姓。同时深刻剖析了一个人获得成功所需经历的四个“十年”，即寒窗苦读的十年、步入社会磨炼的十年、逐步成熟的十年、体现成就的十年。
他说，创新是一种智慧，也是一种灵感，更是一种逻辑思维、一种推理。创新需要常识，更需要有理论知识支撑，是为有志向、有兴趣的人铺设的一条验证之路。他勉励广大干部职工在设备、管理、工艺三大领域积极探索、主动作为，加大技改创新的力度。
他要求广大干部职工找准个人的位置，抓住一体系升级改造这一发现人才、运用人才的机遇，认真研究和把握好自己的发展方向。过程中，职工必须恪守“中钢人六条标准”，认识到岗位就是责任，责任就是利益、价值、意义；干部必须深刻理解“岗位就是责任，权力用于协调”的内涵，担当起企业赋予的职责。
他指出下一步要通过健全四班三运一培、福利住房分配、技术骨干带薪长假轮休及股份经营、法人治理的运行制度，进一步推动企业健康科学发展。
他希望全员在无私奉献的思想引领下，坚定信心，审时度势，为全面实现日产万吨钢的这一宏伟目标而努力奋斗！
本次大会共表彰了技改创新项目105项、技术比武状元14人，省第四届职工职业技能大赛优秀选手11名，奖金金额达90余万元。